Menschen sind das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens.
Als Experten im Bereich People & Culture mit dem Schwerpunkt Persönlichkeitsanalysen bieten wir Ihnen ganzheitliche Unterstützung bei der Auswahl und Entwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen und Teams sowie bei Change-Prozessen. Unsere mehr als 30jährige Erfahrung, die wissenschaftlich fundierten Profiling-Tools und unser Team hochqualifizierter Consultants, Trainer:innen und Coaches garantieren Ihnen Qualität und maßgeschneiderte Lösungen.
Sie bestimmen Grad und Intensität der Zusammenarbeit. Ob Sie eine hochwertige Kompetenzanalyse für die treffsichere Personalauswahl suchen oder Ihre gesamte People & Culture – Strategie mit integrierten Personalentwicklungsprogrammen entwickeln möchten – das Scheelen Institut® ist Ihr kompetenter Partner.
Mit uns erhalten Sie alle Leistungen aus einer Hand, ganz nach Ihren Wünschen. Wir garantieren hohe Servicequalität, direkte und abteilungsübergreifende Kommunikation sowie Ihren persönlichen Ansprechpartner für alle Prozesse.
Consulting
Empathie, offene Kommunikation, Integration und Handschlagqualität – diese Werte bilden das Fundament unserer Beratung. Sie stehen am Beginn und am Ende unseres Serviceangebots und reicht von der Beratung rund um die Nutzung unserer Hochleistungs-Diagnostik-Tools über die gemeinsame Entwicklung maßgeschneiderter Personalentwicklungsprogramme bis zur Erarbeitung neuer Strategien für Ihren Bereich People & Culture.
Training / Coaching
Unsere Consultants und Trainer:innen verfügen über jahrelange Erfahrung in Führungspositionen und teilen unseren Wert der „Kundenempathie“.
Ein hoher Qualitätsstandard, fachliches Expertenniveau und die Fähigkeit sich in Teilnehmer:innen und Coachees einfühlen zu können, machen unsere Trainings so erfolgreich.
Tools
Durch den Einsatz unserer Diagnostik-Tools wird die Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen beschleunigt. Diese Tools bieten wertvolle Einsichten, die den Horizont erweitern, zur Selbstreflexion anregen, die Kommunikation trainieren und den Willen zur Selbstentwicklung stärken.
Akkreditierungen
Selbst Experte werden
Beratung – Profiling Tools – Training: Vertrauen Sie auf uns oder bauen Sie sich durch unsere Akkreditierungen die Expertise inhouse auf, um das Personalmanagement Ihres Unternehmens zukunftsgerecht zu gestalten.
Kundenempathie und Servicegedanke, offene Kommunikation, Integration und Handschlagqualität – diese Werte bilden das Fundament unserer Unternehmensphilosophie und spiegeln sich auch in unserem Beratungsansatz wider. Wir sind begeistert, wenn unsere Kunden erfolgreich sind und setzen unser Experten-Know-How ein, um Sie zum Ziel zu bringen.
Ziel-
definition
Welche Talente und Kompetenzen brauche ich?
IST-
Analyse
Welche Talente und Kompetenzen sind vorhanden?
Gap-
Analyse
Passt die Person für die Position? Wie kann ich sie entwickeln?
Ent-
wicklung
Selbstreflexion in Kombination mit Training & Coaching ist das Speedboat in der Entwicklung.
Erfolgs-
kontrolle
Laufende Erfolgskontrolle für maximale Wirksamkeit®.
Feedback einholen macht erfolgreich
Consulting by Scheelen®
In volatilen Zeiten ist die strategische Ausrichtung eines Unternehmens von existenzieller Bedeutung. Die personalpolitische Ausrichtung und Strategie des Unternehmens gehört aktuell zu den Kernthemen des Top-Managements. Das Scheelen Institut® übersetzt Ihre Vision und Ziele in messbare Stärken, Kompetenzen und Talente.
So wissen Sie, welches Potenzial in Ihrem Unternehmen vorhanden ist, welchen Entwicklungsbedarf Sie haben und welche Schritte Sie setzen müssen, um Ihr Ziel zu erreichen.
Wir sind Experten in der Personal-Diagnostik und stehen Ihnen bei allen zentralen Angelegenheiten rund um People & Culture zur Seite. Von der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen über die Personalauswahl, ein gelungenes Onboarding und die Verringerung
der Fluktuation bis hin zum Aufbau von Resilienz und der Implementierung von Mental Health Programmen bieten wir Ihnen erstklassige Unterstützung, um Ihren Erfolg sicherzustellen.
Bei Change- als auch transformativen Prozessen ist eine Veränderung des Mindsets unerlässlich. Wer diese Tatsache nicht berücksichtigt, wird oft scheitern, wie es bei 70% der Change-Prozesse der Fall ist. Unsere Kernkompetenz im Scheelen Institut®
besteht darin zu erkennen und zu vermitteln, dass menschliche Vielfalt die Lösung für Komplexität und Kommunikation der Schlüssel dazu ist. So stellen wir sicher, dass Ihr Change-Prozess erfolgreich wird.
„Die People & Culture Strategie gehört aktuell zu den Kernthemen des Top-Managements“
Schlüsselkompetenzen aufbauen
Training / Coaching
Leadership ist die hohe Kunst, Teams und Teammitglieder zu Höchstleistungen zu bringen. Gute Führung versteht den „Erfolgsfaktor Mensch“ und kann die eigenen Verhaltensweisen und kommunikativen Vorlieben an ihr Gegenüber anpassen, um gezielt eine förderliche Unternehmenskultur für Performance zu schaffen.
Wirksame Leader stellen den Menschen ins Zentrum, indem sie Stärken ausbauen, positive Emotionen kultivieren und Sinnfindung ermöglichen.
Die Kommunikation ist die Verbindung zwischen Menschen und somit der entscheidende Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen. Menschen, die in der Lage sind, regelmäßig angemessenes Feedback zu geben und anzunehmen, sind am erfolgreichsten. Erst wenn ich klar und typengerecht kommunizieren kann, wenn ich meine Bedürfnisse kenne und
diese auch ausdrücken kann, komme ich in einen Dialog mit Tiefgang, der Türen öffnet und Missverständnisse vermeidet. Menschen, die regelmäßig auf angemessene Weise Feedback geben und nehmen können, sind am erfolgreichsten.
Ein diverses Team hat das Potenzial Spitzenleistungen zu vollbringen und Aufgaben zu meistern, die zuvor als unmöglich galten. Doch Diversität bedeutet auch immer, dass ich meine Teamkolleg:innen nicht sofort
verstehe, dass ich lernen darf, wie mein Gegenüber wahrnimmt und einen Schritt auf ihn zugehe. Vertrauen, Verlässlichkeit und Zusammenhalt ermöglichen es einem Team, über sich hinauszuwachsen.
Ein wohlwollendes Fremdbild von außen, dass bei der Stärkenbildung unterstützt, beschleunigt die persönliche Weiterbildung. In einem geschützten Rahmen können Potenziale freigelegt und Kompetenzen trainiert werden.
Das Ziel ist die souveräne Selbstführung, die es ermöglicht, die eigenen Talente optimal zu Nutzen und klug mit dem Umfeld zu interagieren.
Im Vertrieb erfolgreich zu sein erfordert in erster Linie das Talent zum Beziehungsaufbau, zur klaren Kommunikation, zur Überzeugungskraft und zur Fähigkeit, andere zu begeistern. Kommen noch Ausdauer, Beharrlichkeit
und Ergebnisorientierung dazu, können Spitzenleistungen erbracht werden, die sich in hohen Umsatzzahlen ausdrücken. Die typengerechte Kundenansprache ist hierbei die Basis zum Erfolg.
„Persönlichkeitsanalysen als Speedboat in jedem Development Prozess.“
Objektiv und valide Analysieren
Tools
Der Top-Leader der Persönlichkeitsanalysen
INSIGHTS MDI® steht an der Beliebtheits-Spitze der Persönlichkeitsanalysen und dient als zuverlässiger Navigator für Menschenkenntnis. Mit diesem Tool messen wir präzise Verhalten, Motivatoren und emotionale Intelligenz.
The Digital Competence Finder
OUTMATCH repräsentiert die Kompetenzmessung 2.0 – eine smarte, kundenspezifische Kompetenzanalyse, die zur Abrundung mit kognitiven Tests kombiniert werden kann.
The Mental Health Navigator
In der Scheelen® Schmiede entwickelt, präsentieren wir mit RELIEF® ein einzigartiges Produkt zur verlässlichen Messung der Burn-Out Gefährdung. Die Analyse zeigt transparent, was Stress und psychische Belastungen auslöst und wie Resilienz aufgebaut werden kann.
Der 360 für Exzellenzentwicklung
Zenger|Folkman sind die führenden Experten für datenbasierte Kompetenzentwicklung von Top-Leadern international. Das 360 Grad Feedback misst 19 erfolgsrelevante Kompetenzen zum strukturierten Aufbau von Spitzenleistung.
The Social Skill Elevator
ONEVIEW® stellt das neueste Produkt des Scheelen Instituts® dar und ist die “kleine Schwester” von INSIGHTS MDI® mit integriertem Stimmungsbarometer. Mit OneView® messen wir Verhalten, Motivatoren, emotionale Intelligenz.
Der 360 für OUTMATCH
Unsere valides 360-Grad-Feedback basiert auf den 43 Kompetenzen von OUTMATCH® und kann individuell kombiniert werden. Ein detaillierter Report liefert hochwertiges Feedback ergänzt durch verbale Kommentare.
Wir bieten Ihnen für den Personalauswahlprozess eine breite Palette an Diagnostik-Tools an, die je nach Ihren Wünschen und dem Kontext eingesetzt werden. Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften empfehlen wir INSIGHTS MDI® , das sich aufgrund seiner ganzheitlichen Messung der Persönlichkeit und der Verwendung von Sollprofilen perfekt dafür anbietet.
ONEVIEW® konzentriert sich auf die Mitarbeiterauswahl und ist ideal für den regelmäßigen und großflächigen Einsatz geeignet. Sie möchten Ihre Personalauswahl kompetenzbasiert gestalten oder benötigen ein größeres Volumen? Dann steht Ihnen die Kompetenzplattform OUTMATCH® zur Verfügung. Neben der Messung von Kompetenzen bietet OUTMATCH® die Möglichkeit kognitive Fähigkeiten zu erfassen.
Wir integrieren jenes Analysetool, das die besten Ergebnisse für Ihr Ziel liefert. Mit einer Selbstreflexion als Ausgangspunkt beschleunigen wir Teamentwicklungen, bieten Sales Behavior Trainings, Mental-Health-Workshops, Fürhungskräfteentwicklungen und persönliche Coachings an.
Individualität, Effektivität und Effizienz ist unser Motto in der Entwicklung – kein Gießkannenprinzip sondern zielgerichtet auf Basis einer fundierten Analyse. Die Evaluierung des Entwicklungserfolgs wird gerne durch eine 360-Grad-Feedbackanalyse gemessen.
In einer VUCA oder BANI Welt, geprägt von sich schnell ändernden Rahmenbedingungen, sind Resilienz und Mental Health wesentliche Kernkompetenzen. Mit RELIEF® by Scheelen® identifizieren Sie gezielt die Schlüsselfaktoren, die dazu beitragen, psychische Gesundheit zu erhalten, aufzubauen und Burn-Out zu verhindern. Dies gilt sowohl für einzelne Mitarbeiter:innen als auch für ganze Abteilungen und erfolgt anonymisiert.
Darüber hinaus ermöglicht Ihnen RELIEF® die gesetzlich vorgeschriebene Evaluierung psychischer Belastungen (EpB). Mit einem entscheidenden Vorteil: Die “Heat-Map” zeigt Ihnen auf, in welchen Bereichen Ihres Unternehmens Entwicklungsbedarf besteht. Sie minimieren psychische Belastungen am Arbeitsplatz und maximieren die Leistungsfähigkeit.
