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360°-Feedback |
Feedback als Wegweiser zur Entwicklung.
Feedback ist unser wichtigstes Entwicklungswerkzeug im Alltag. Feedback ist ein entscheidendes Instrument für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Es ermöglicht uns, Selbstbild und Fremdbild abzugleichen, um unsere Stärken zu erkennen und gezielt zu wachsen. Konstruktives Feedback lässt uns erkennen, wo wir effektiver sein könnten, liefert uns Ideen zur Verbesserung, bestätigt unsere Talente, motiviert und ist konkret.
Die Etablierung einer positiven Feedback-Kultur erfordert Information und Training, qualitative Tools und einen professionellen Umgang mit den Ergebnissen des Feedbacks.
Umfassend und strukturiert
Flexibles, kompetenzbasiertes 360°-Feedback
Unser 360 Grad Feedback-Tool ist eine ausgereifte und hochflexible Lösung, die gezielt an Ihre Anforderungen angepasst werden kann. Wählen Sie aus einer validen Kompetenzbibliothek jene Kompetenzen, die für den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidend sind oder bauen Sie mit uns ein 100 % maßgeschneidertes individuelles Feedback.
Nutzen Sie den vollen 360 Grad Umfang und erfassen Sie Feedback von Ihrer Führungskraft, Ihren Peers, Ihren Mitarbeitenden und Ihren Kunden, oder fokussieren Sie sich nur auf das Feedback einer Feedbackgeber-Gruppe.
Benefits
valide
flexibel
kompetenz-
basiert
automatisiert
anonym
Damit sich Ihre Investition lohnt
Steigerung der Effektivität
Um Ihre Vision erfolgreich umzusetzen, übersetzen wir diese mit Ihnen in die notwendigen Kompetenzen und Verhaltensweisen.
So wissen Sie exakt, ob Ihre Führungskräfte die erforderlichen Kompetenzen tatsächlich umsetzen und an welchen Stellen noch Verbesserungspotential besteht.
Auswahl der Feedbacknehmer
Nach der Definition der Zielgruppe kommt der Information und Aufklärung der Feedbacknehmer eine essenzielle Bedeutung für den Erfolg des Feedbackprozesses zu.
Nominierung der Feedbackgeber
Pro Rater-Group müssen mind. 3 Personen Feedback geben, um die Anonymität zu waren. Mit der Zahl der Feedbackgeber steigt die Objektivität und Aussagekraft.
Feedbackprozess
Der Prozess wird mithilfe unserer speziell entwickelten Software abgewickelt, um Anonymität, Datenschutz und eine professionelle Organisation sicherzustellen. Diese erstellt auch automatisierte Erinnerungen und aussagekräftige Statusberichte.
Auswertung als professioneller Report
Der 360-Grad-Report wird automatisiert generiert, präsentiert sich professionell und strukturiert aufbereitet und bietet konkrete Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung.
Coaching und Action-Plan Workshop
Professionelle Interpretation der Ergebnisse im One-to-One oder effiziente Action-Plan-Workshops. Sie entscheiden! Eine positive Aufarbeitung der Ergebnisse mit konkreter Aktionsplanung stellt den Nutzen für den Feedbacknehmer und die Organisation sicher.
Feedback ist das bedeutendste Entwicklungswerkzeug im Alltag
Warum 360°-Feedback?
Nutzen und Einsatzbereiche
Ein 360°-Feedback Prozess unter Einbindung der wichtigsten Stakeholder erhöht die Transparenz und Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Er führt damit zur Aufdeckung blinder Flecken, zu Prozessverbesserungen und gibt ganzheitlich Einblick in die Leistung von Schlüssel- und Führungskräften.
Grundlage für qualitative Führungskräfteentwicklung
Controlling von Entwicklungsmaßnahmen
Grundlage für Leistungsbeurteilung
Kompetenzen sichtbar machen
Die Wahrnehmung der anderen ist deren Realität!
Durch die Gegenüberstellung von Selbstwahrnehmung und Fremdbild schafft das 360°-Feedback einen transparenten Überblick über die Stärken und Entwicklungsfelder.
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valide Kompetenzen
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Wir vom Scheelen Institut sind für unsere Servicequalität bekannt. Ihre Zufriedenheit ist uns ein persönliches Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
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