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RELIEF® |
Resilienz aufbauen – Ihr Mental Health Navigator.
RELIEF ist die Ihr einzigartiger Navigator für das Thema Mental Health. Egal ob Sie die gesetzlich vorgeschrieben Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz umsetzen wollen, oder Sie sich ein Screening über die tatsächliche Stressbelastung und Burn-Out-Gefährdung Ihrer Mitarbeitenden holen wollen, oder konkret belasteten Einzelpersonen schnell aus der Stressfalle helfen möchten – RELIEF ist die Antwort.
Your Digital Mental Health Navigator
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz
RELIEF® ist ein mehrstufiges Tool, das entwickelt wurde, um die Leistungsfähigkeit Ihres Teams effektiv und unkompliziert zu gewährleisten. Egal Ob Sie junge Führungskräfte präventiv auf Ihre individuelle Stressfallen vorbereiten oder Schlüsselkräfte im Akutfall gezielt vor einem Burnout schützen möchten – RELIEF ist das ideale Tool. Nutzen Sie den ganzen Prozess oder nur einzelne Schritte – ganz nach Ihrem Bedarf.
Die maßgeschneiderte Toolbox zur
Stärkung der Mitarbeitenden in Belastungssituationen
Analyse
Auswertung
Maßnahmen
Hilfe zur Selbsthilfe, weil Stress was ganz individuelles ist!
RELIEF® Individual Analyse – das Herzstück der Toolbox
Was stresst Sie im Alltag? Wo liegen Ihre Stressverstärker?
Die RELIEF® Individual Analyse basiert auf dem Arbeitspsychologisches Stressmodell nach Zapf & Semmer (2004). Sie gibt Ihnen einen ganzheitlichen Überblick über Ihre persönlichen Stressauslöser und Stressverstärker. Sie zeigt Ihnen die Ursachen und liefert Ihnen konkrete Ansatzpunkte und Tipps, wie sie Ihre Belastung verringern und Resilienz aufbauen können. Weil Stress was ganz persönliches ist!
Stressquellen &
Belastungen
Jeder Mensch erlebt seine Umwelt aus seiner eigenen Perspektive. Das trifft auch auf das Erleben von Stress zu. Es sind vor allem übergeordnete Themen – die psychischen Grundbedürfnisse – die einen Menschen motivieren und gesund erhalten. Sind diese beeinträchtigt, kann das zu Belastung führen. Diese Grundbedürfnisse sind Bindung, Orientierung, Kontrolle und Selbstwert.
Stress-
auswirkungen
Wenn wichtige Grundbedürfnisse nicht erfüllt werden, belastet das Menschen in unterschiedlichem Maße auf verschiedenen Reaktionsebenen. Ob jemand eher kognitiv, emotional oder körperlich reagiert und ob die Stressauswirkung kurz oder langfristig andauert und was dagegen hilft, erfahren Sie hier.
Innere
Antreiber
oder „Stress Marke Eigenbau“. Berufliche Situationen sind nicht per se stressig. Oftmals sind sie erst deshalb belastend, weil man situativen Aspekten mit eigenen, langfristig gelernten Denk- & Verhaltensmustern begegnet. Diese werden hier aufgedeckt.
Sinn-
haftigkeit
Jeder Mensch möchte einer sinnvollen Tätigkeit nachgehen und sich mit den Kernaufgaben seiner Arbeit identifizieren. Dann macht die tägliche Arbeit Spaß. Wenn man weiß, wofür oder wozu man etwas tut, erträgt man so manches.
Motivation &
Engagement
Hier geht es um die Motivation, die wir von außen erfahren. Wie motiviert oder demotiviert mich meine direkte Führungskraft? Wie steigern oder senken die Kollegen meine Schaffenskraft? Wie stark fühle ich mich durch das Unternehmen gefördert und unterstützt?
Resilienz &
Coping
Welche Strategien gibt es, um mit belasteten externen Ereignissen umzugehen? Nutzen Sie welche und wenn ja immer diesselbe oder mehrere? Wie stark sind Ihre psychischen Abwehrmechanismen Lebenszufriedenheit und soziale Unterstützung ausgeprägt?
Stress-
index
Ist eine Person tatsächlich vom Burnout gefährdet? Antwort auf diese Frage liefert der Stressindex,. Dieser stellt keine klinische Diagnose dar, sondern kann anhand von Cut-Off-Werten eine Verdachtsdiagnose liefern. Damit Sie wissen, wann eine Handlung akut notwendig ist!
Handlungs-
empfehlungen
Durch die detaillierte Analyse hat man nicht nur eine gute Verdachtsdiagnose – man weiß genau, wo man ansetzen muss. Die Handlungsempfehlungen und Maßnahmen werden im vertraulichen Interpretationsgespräch mit unseren Experten konkretisiert.
RELIEF® ist einzigartig
Mehrfach ausgezeichnet und zertifiziert!
Für belastete Personen ist RELIEF® Individual ein echter Augenöffner und der ganz persönliche Weg aus der Stressfalle.
Für Unternehmen bieten die anonymisierten Abteilungsauswertungen eine perfekte Grundlage für Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, um ein gesundes Unternehmen zu etablieren und damit die Leistungsfähigkeit der wertvollen Ressource Mensch zu erhalten oder zu stärken.
Wissen Sie, wie viel Leistungsverlust Sie durch belastete Führungskräfte einbüßen?
Evaluierung Psychischer Belastungen
Der Gesetzgeber verlangt seit Jänner 2013 (ASchG) die Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Der Online-Fragebogen ermittelt und beurteilt die psychischen Gefährdungen auf Unternehmensebene mittels webbasiertem Tool durch ein Ampelsystem.
RELIEF® Screening
(11 Fragen)
Filtern Sie in nur 5 Minuten Ausfüllzeit pro Mitarbeitenden jene belasteten Personen heraus, die tatsächliche Hilfe benötigen.
Bieten Sie diesen anonym und schnell Unterstützung an.
RELIEF®
Individual
Die im Screening gefilterten Personen werden automatisiert zur RELIEF Individual Analyse (30 min.) weitergeleitet. Dies ermöglicht eine rasche Identifikation der Stressursachen und die Stabilisierung der Personen mittels Coaching und psychologischer Beratung.
Erkenne deine individuellen Stressoren und Stressverstärker für mehr Resilienz!
Warum RELIEF?
Flexibilität im Einsatz – Nachweisbarer Nutzen
Durch den 3-Stufigen Prozess wählen Sie, wo sie ansetzen:
minimale Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen
Screening aller Mitarbeitenden, um Burn-Out-Fälle zu identifizieren,
gezielte Stress-Prävention von Einzelpersonen/Gruppen, die für Sie unersetzliche Leistungsträger sind.
Sehr gutes Kosten-Nutzen-Verhältnis
Zuverlässige Messung
Nachweisbare Wirkung
Administration und Abwicklung
In nur 5 Minuten zum Resilienz Profil ihres Unternehmens
Alle RELIEF Tools sind über eine eigene Online-Plattform administrierbar. Anonymisierte Gruppenberichte sind auf Knopfdruck abrufbar, Automatismen kundenspezifisch einstellbar, um max. Wirkung und Anonymität zu gewährleisten.
Relief und der Prozess bestechen durch Erhöhung der Produktivität, Senkung der Fehlzeiten und Leistungserhalt.
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mehr Mitarbeiterzufriedenheit
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Tage weniger Fehltage
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Gewinn durch Arbeitgeberattraktivität
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gesetzliche Vorgaben
Kontaktieren Sie uns
Wir vom Scheelen Institut sind für unsere Servicequalität bekannt. Ihre Zufriedenheit ist uns ein persönliches Anliegen. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!